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    为更好地推进罪犯计分考核实施细则落到实处，阳春监狱高度重视，密切关注狱情动态，在近期采取多项举措，依法规范操作，严肃纪律，确保在计分考核管理中用准、用好。

    政策宣传。一是成立监狱计分考核罪犯工作领导小组，把《细则》实施列为监狱当前一项重点工作；二是组织警察深入学习、认真领会、准确掌握《细则》内容，做到有的放矢；三是加强宣传，利用印发小册子、电教、小报、宣传栏等渠道加大宣传的力度，让罪犯人人知晓；四是由分管狱政的副监狱长用狱内广播在犯群中对《细则》进行针对性解读，对60多名不清楚、不明白内容的罪犯 ，安排业务水平高、表达能力强的警察进行专门解答，统一释疑渠道和口径，及时消除罪犯的疑虑。

    认真折算。一是严格按照《细则》的实体和程序规定开展计分考核，依法规范操作，杜绝人为变通，保证考核工作严肃、严谨；二是对于罪犯未使用的奖励和处罚情况进行公示，让罪犯签名确认无误后再开展下一步的换算；三是各押犯监区在2017年7月20日前完成了折算工作。

    合理衔接。一是监狱制定《考核罪犯工作新旧制度衔接方案》，精心组织，周密部署，注重证据保全，严把审核关，切实增强说服力和公信力，确保新旧制度无缝衔接；二是由信息部门安排专人对计分考核系统逐一进行检测，配足设备和人员，保证系统的正常运行。

    配合协作。一是由狱政部门牵头，组成业务督导小组，各司其职、齐抓共管，共同解决新旧考核制度所出现的问题，督促各项工作的快速推进；二是加强与驻监检察院、当地法院等部门之间的沟通联系，及时通报计分考核相关情况，做好信息互通。

（阳春监狱供稿）