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    10月至12月初，根据推荐赌博APP十大排行局统一部署，怀集监狱承担了番禺监狱和怀集监狱95名新招录警察的初任培训任务。监狱按照“突出重点、学用一致、注重质量、讲求实效”工作原则，以创建优秀团队精神和团队文化为核心，精心组织，全力保障，顺利完成了初任培训的各项工作任务。
    加强组织领导，强化保障工作
    一是沟通协调，形成组织领导团队。在培训学员到来之前，监狱多次召开由政工、后勤、财务、劳资等各部门负责人参加的协调会，分工明确，责任到人，为培训班顺利开办做足准备。二是精挑细选，搭建日常管理团队。本次培训在监狱党委的领导下，由政治处统一组织，团委专职副书记具体负责，从政治处选用了两名有学校教学管理经验的干事任班主任，并从监区抽调两名有部队带兵经验的警察担任教官，共同组成管理培训团队，为培训班各项工作顺利开展提供了人员保证。三是解放思想，组建后勤保障团队。由于培训点地处偏远，后勤保障压力较大。为了破解后勤工作难题，监狱专门召开办公会议，大胆决策。通过临时招聘了8名厨工、服务员、杂工等，并配备了专门的水电工，指定应急司机、医生等，在警务保障中心的统一协调下组成后勤保障团队。为克服物价上涨、经费吃紧的难题，监狱专门挤出资金，为每名学员提供15元/天的伙食补贴，实现正餐八菜一汤，晚餐配备水果，确保学员吃的饱、吃的好、吃的健康。
    优化课程结构，保证培训效果
    一是创新培训形式。实行半天集中理论学习，半天警体技能训练，确保学员既学到监狱工作各项业务知识，又能提高警体技能和体能素质，做到张弛有道、学用结合。同时，为检验培训效果，实行分段考核与集中考核相结合，做到逢学必考。二是创新培训内容。不仅安排了监狱领导和具有一定理论水平的中层领导授课，还邀请了省局相关领导及处室负责人进行授课。各位老师各具特色的授课，极大地丰富了培训内容。三是创新实践形式。组织开展紧急集合、应急防暴演练，实弹射击等课程，同时安排院前急救抢救实操，让书本知识变成活生生的实际操作，做到实操现场指导，疑问现场解答。四是强化思想教育。结合培训班实际，开展了以“深入落实党的群众路线活动，争当学习训练标兵”为主题的教育实践活动，创办周板报进行宣传教育。坚持每周召开班会和支委会，由班主任和教官对学员的表现情况进行讲评，有针对性的开展好思想政治教育工作。
    完善管理机制，创新管理模式
    一是严格考核制度。制订完善了《初任培训班日常管理及考核评比制度》和《初任培训班纪律量化考核办法》，对学员各方面的表现进行综合量化考评，实现日考评、日公示、周评比。二是创新管理理念。为了进一步发挥学员的主动性，提升学员的管理能力，培训班成立了临时党支部和团支部，组建班委，形成了班组自我管理模式，最大限度发挥学员主动性和积极性，让学员真正参与到班级管理中来。三是细化日常管理。在日常学习训练过程中，在教官及班主任的主持下，以班组自我管理模式为基础，明确分工，由班委及当日值日生落实对全班的管理及考核。通过互相提醒、相互促进，加快学员成长。
    丰富互动形式，营造团队文化
    一是出版《新警线》刊物，搭建团队文化阵地。由学员们组成编委会，主动投稿、互相审稿、优中选优、全员参与，自主完成了刊物的封面设计、摄影、稿件的审核修改及编辑工作，搭建属于学员自己的文化阵地。二是筹办结业文艺晚会，展现年轻警察的精神风貌。在监狱领导的大力支持下，政治处统筹各方，为学员的文艺晚会做好保障。学员们发挥特长，制作的培训班宣传短片，积极排练节目，为我狱警察职工送上了一场精彩纷呈的文艺晚会，展现了新时期年轻一代监狱人民警察独特的精神风貌，受到了监狱领导及全狱警察职工的充分肯定。三是开展兴趣小组活动，鼓励学员展现特长。在培训间隙，组织学员进行足球、篮球、羽毛球、棋牌等体育竞赛活动，并组织学员与监狱兴趣小组开展对抗赛，给广大警察职工留下了深刻的印象。四是丰富课余活动，增强团队凝聚力。培训期间，多次组织开展野外拉练、篝火晚会、生日聚会、野炊等活动，形成了怀集监狱初任培训点的特色文化，让学员们深受感染，极大增进了学员间的友谊和团队凝聚力，受到了推荐赌博APP十大排行局以及兄弟单位领导的一致好评。（怀集监狱办公室供稿）