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    针对当前机关科室存在的学习氛围不浓、大局观念不强、工作热情不高、工作作风不实、组织纪律松散等问题，怀集监狱结合纪律教育学习月活动，部署开展了为期5个月的机关作风建设活动。此次活动主要以建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型等“五型”机关为目标，通过加强公正、文明、勤政、廉政、务实、高效的机关作风建设，进一步提高机关科室服务监区、服务群众、服务监狱发展的能力。
    一、建设学习型机关，营造浓厚氛围
    一是结合创先争优、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题教育实践活动，以党委中心组理论学习班、中层领导读书班等形式，组织学习政治理论和科学文化知识。二是围绕“贯彻科学发展观，如何落实监狱工作‘首要’标准”这一主题，组织全体警察职工广泛开展读书活动。三是本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展各层次业务培训，并以工作论坛、辩论赛等平台，不断提高警察职工队伍的综合素质。 
    二、建设服务型机关，提升服务能力
    一是开展公开承诺活动，向群众公开承诺服务内容，并在局域网上公布，进一步引导警察职工整改落实在服务大局、服务基层、服务群众等方面存在的问题，主动接受群众的监督。二是严格落实机关科室挂钩监区的机制，引导机关科室警察主动深入一线，贴近群众，帮助解决监区的实际困难。三是通过设置意见箱、局域网论坛、接访罪犯家属等形式，广泛听取意见和建议，着力解决群众关心的热点、难点、焦点问题，并做到“有问必答、有访必应、有惑必解”。
    三、建设创新型机关，优化发展环境
    一是定期开展机关科室亮点工作推介活动，监狱领导亲自进行点评，点出成绩，指出不足，努力打造监狱工作品牌。二是鼓励机关警察职工立足本职，深入基层监区一线调查研究，并把挂钩监区当作锤炼作风、增长才干的基地和舞台，为基层监区出谋献策。三是开展社会评议活动，听取监区警察、群众对机关科室服务的意识、效率和质量等意见，并列为考核机关科室的依据之一。
    四、建设务实型机关，提高工作效能
    一是开展“四找四问四比”党性分析活动，认真查找和整改思想观念、工作态度等方面存在的问题，进一步强化宗旨意识、忧患意识、群众意识和责任意识。二是开展节约型监狱建设活动，鼓励机关警察职工大力倡导文明节俭之风，带头厉行节约。三是进一步简化行政审批工作程序，改进文风会风，缩减会议和会议时间以及文件。
    五、建设廉洁型机关，维护良好形象
    一是完善和健全领导干部管理制度，形成“靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人”的规范廉洁从政机制。二是组织一次全面的廉政谈话活动，监狱领导对中层以上的领导干部进行一次集体廉政谈话；各科室对关键岗位和重点领域及其他需要廉政谈话的警察职工进行个别廉政谈话，进一步增强警察职工的廉政意识。三是开展廉政文化进机关活动，大力倡导廉政、勤政之风，并加强检查监督，对办事拖沓、效能低下的单位和个人进行告诫和责任追究。
                                                             （怀集监狱 黄旭程供稿）