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    为进一步加强监狱党风廉政建设，及时准确全面掌握监狱警察职工队伍的廉情信息，充分发挥廉情分析研判工作的预警作用，番禺监狱近日出台《广东省番禺监狱队伍廉情研判、预警和处置方法（试行）》，全面强化廉情研判预警处置建设，确保警察职工队伍的安全稳定。

    强化廉情收集渠道，丰富廉情信息内容。一是通过问卷调查、书信、电话、廉政谈话、情况汇报、个案分析等措施，每月对警察职工队伍廉情信息进行收集，形成《警察职工队伍情况分析》月报表，并编写廉情分析简报，每季度形成《监狱季度廉情分析报告》，及时了解反腐倡廉工作中存在的问题，全面掌握队伍廉情情况。二是研究制定《广东省番禺监狱队伍廉情研判、预警和处置方法（试行）》，进一步明确涉及党风廉政建设、作风建设及廉洁自律情况等八项内容的廉情信息，进一步健全和完善领导干部廉政档案，为监狱有目的、有针对性收集廉情信息提供准确依据。

    强化廉情分析研判，提高廉情预警作用。一是建立“部门——监狱”二级廉情研判工作机制，规范廉情信息研判。每季度各部门召开廉情分析研判会，对本支部突出廉情现状及原因进行实时分析，落实研判评估，监狱在听取各部门廉情分析研判情况基础上对领导干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题进行分析，评估预测发展趋势，研究制定解决对策，充分发挥廉情预警功能，做到防患于未然。二是细分廉情预警等级，及时作出反应。根据收集的廉情信息，对照廉情预警指标，按照可能造成的影响程度、轻重缓急和发展态势，由高到低，设置一到三级的廉情预警状态，根据不同的预警实施不同的处置，通过下发廉情预警通知书，及时告知相关情况，实行动态处置，力争及早发现问题、解决问题。

    强化廉情处置作用，落实廉情责任追究。一是建立廉情预警处置督查机制。跟踪监控预警状态处置措施落实情况，对措施落实到位，预警状态已经消失的，取消预警状态，对措施落实不到位、工作滞缓的，预警状态仍然存在的，对主要责任人进行约谈，并视情况而定升级廉情预警状态，实现廉情预警对队伍的监督管理由事后惩治向事前防范的转变。二是建立廉情预警处置情况挂钩机制。监狱对廉情预警处置情况进行检查与考核，并在一定范围内通报，将综合考核结果纳入相关工作人员和本部门年终党风廉政建设工作考核，在落实责任追究的同时强化处置作用，努力把一些倾向性、苗头性问题解决在萌芽状态，真正从源头上减少和遏制腐败现象，全面确保警察职工队伍安全稳定。（番禺监狱供稿）