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乐昌监狱“四个聚焦”全面构建青年干部队伍成长机制

时间 : 2020-10-27 11:13:25 来源 : 本网站

  近年来,乐昌监狱高度重视青年队伍建设,围绕青年思想认同、成长成才、职业发展等方面精准施策,靶向发力,通过引路、搭台、压担、树牌等举措,全面构建青年干部队伍成长机制。

  一是聚焦“引路子”,着力在思想认同上做文章。青年的健康成长,离不开理想信念的支持和指引。监狱始终把思想政治教育作为青年入职、晋升、选拔、调整及日常工作中的第一课、必修课,通过参观监狱旧址、观看历史宣传片、聆听退休同志授课、廉政警示教育、先进典型宣讲会、座谈会等方式,不断增强青年警察的职业自信心和职业使命感。每年开展最可敬的人、十佳退役军人、向善向上好青年、优秀医务工作者等先进典型评选,让青年学有榜样、做有标准、赶有目标。重视青年队伍状况分析研判,每季度落实1次青年队伍专题汇报、每半年开展1次青年队伍问卷调查分析、每年开展1次青年队伍建设理论调研。

  二是聚焦“搭台子”,着力在成长成才上下功夫。围绕青年在成长成才、身心健康、就业创业、社会融入、婚恋交友等问题,每季度常态化开展“青年论坛”,搭建青年警察成长服务平台。出台《新警入职“导师制”工作指引》,建立优秀入职导师人才库,为每一名新警“量身定制”培养教育计划,实行“一对一”传帮带,做到季度有检查、半年有考核、每年有评估。贴近监狱业务和青年需求,每年开展个别教育能手、清仓排查能手、生产管理能手评选和岗位实战技能竞赛,广泛开展新媒体宣传、监狱之歌创作比赛,每年开展不少于5次的青年交友、共建交流活动,不断增强青年履职能力、提升青年创新活力。

  三是聚焦“压担子”,着力在职业发展上寻突破。监狱党委不断更新用人观念,坚持把青年放在攻坚克难岗位和急难险重任务中锤炼。出台《乐昌监狱科级领导干部能上能下实施办法》,创新人才晋升机制,建立专业技术人才库,加强青年后备人才培养,近三年共提拔任用青年65人,推动了监狱中层领导的年轻化、专业化发展。同时,监狱团委围绕监狱主业,深入推进各类“青字号”品牌创建,持续让青年增本领、挑重担、展作为,发挥生力军和突击队作用,监狱连续3年获评地市级五四红旗团委、5个集体获评地市级以上青年文明号。

  四是聚焦“树牌子”,着力在服务社会上显担当。引导青年发挥自身优势,积极投身共建共治共享社会治理格局,彰显社会责任担当。践行《社区矫正实施办法》,先后派出6名青年警察到地方司法局挂职,协助社区矫正工作,共建地方安全稳定。积极参与法治乐昌建设,依托监狱自身的案例资源,广泛开展“法制教育进校园”活动,宣传法治观念,每年开展集中授课10次,促使更多的学生群体明法、懂法,该项目获评团省委“重点培育项目”。与多个地方部门建立志愿者服务联动机制,先后组织500多名青年志愿者开展法律咨询、心理辅导、医疗服务、交通秩序等服务。持续多年进行捐资助学,为贫困学生送上捐助款、教学读物等,帮助其顺利完成学业,惠及中小学生近万人次。

  (乐昌监狱供稿)


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