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    一是探索建立民警职业风险防范机制，保证民警政治安全。通过平时的严格教育、严格管理、严格考核、严格监督、严肃查处，促使民警少犯错误或不放错误，努力防范犯大错误，从而保证民警的政治安全。二是充分使用好领导职位及非领导职位，提高民警职级待遇。坚持向基层倾斜，向累积贡献大的民警倾斜，向具有中高级专业技术职称的民警倾斜，统筹安排，稳妥操作。三是强化民警执法权益保护，保障民警正当执法。通过健全执法程序，规范执法行为，推行阳光执法，强化法制监督，促进民警执法行为公正、合法，赢得社会理解、支持。四是坚持警情分析制度，及时开展思想疏导。监狱每季度召开一次警情分析会，搜集分析民警思想动态，及时开展针对性思想政治工作，理顺民警思想情绪。五是坚持谈话谈心制度，及时掌握民警工作及生活中的困难，尽力帮助解决。在民警工作岗位调整、职务变动、同事之间发生矛盾、家庭出现变故等情况下，及时找民警谈话谈心，帮助民警克服困难、正确对待、平稳过渡。六是坚持特情慰问制度，及时送上组织温暖。在民警结婚、生病住院、因公负伤、直系亲属去世等特殊情况下，及时开展祝贺、看望或慰问，体现组织关怀。（马鞍山监狱光聪）