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    1月2日下午，上海市监狱管理局召开罪犯劳动报酬管理工作改革试点推进会，解读《罪犯劳动报酬改革试点规定》，明确财务工作要求，部署罪犯劳动报酬改革试点相关任务。

　　会议指出，罪犯劳动报酬改革是深化监狱工作改革的重要内容，是落实治本安全观的第一项重要任务。会议强调，一要充分认识提高罪犯劳动报酬的重要意义，为落实试点责任打下基础。 要贯彻落实十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，以“勇当排头兵，敢为先行者”的精神，完成司法部和市司法局关于监狱工作的改革任务，落实治本安全观，围绕罪犯出监后的回归需求，探索一套较为合理的罪犯劳动报酬发放机制，先行先试，形成“上海模式”，进而推动上海监狱大发展。二要扎实落实试点责任，为运行试点方案打下基础。 报酬调整涉及到每一名罪犯，具体考核和兑现又全部在民警的手上。要层层分解任务、明确责任，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，涉及到的部门、监区、主管民警要分头抓。体现重视、认真、细致，要定期研究，做到主管民警每天讲评和统计，试点监区每周分析报告，试点监狱每半月开会研究、每月书面情况报告、半年试点工作总结。三要精细运行试点方案，为取得试点成效打下基础。 要把握《试点规定》标准提高、核算便捷、构成合理等特点，防止推倒重来，减少大的震动，结合自己的情况，制定实施细则。认真组织全体干警和罪犯学习培训，使其通过学习统一认识，掌握方法。并且要跟踪分析，及时调整，定期小结，找准问题和漏洞。四要认真固化试点成果，为全面推广经验打下基础。 通过试点取得成效，充分调动罪犯参加劳动改造的积极性，使罪犯在思想上、技能上、收获上都有所提高。监区要边实施边总结，收集罪犯反响。监狱要认真分析，加强组织领导。局职能处室要做好协调，指导督促责任落实，提炼工作成效，修改完善工作制度，形成可复制可推广的经验，适时对外进行宣传。