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　　今年以来，推荐赌博APP十大排行抓紧抓实罪犯危险性评估工作，牢牢把握入监评估“第一关”，针对现有评估模式和专业力量难以应对日益复杂严峻的狱情态势，主动创新、积极作为，通过探索构建 “二级面谈”工作机制，提升了工作实效，促进了监狱持续安全稳定。

　　一是完善评估机制。分层分级开展新入监罪犯结构性面谈，按照科学实施、架构统一、便于操作的原则，监狱把结构性面谈划分为基础信息采集和心理行为评估两个部分，分管民警充分发挥管教经验丰富的特长，结合个别教育等形式开展第一层级面谈，全面搜集罪犯自然信息和社会资料；在此基础上，专业民警科学运用心理学技术，集中精力开展第二层级面谈，重点对罪犯的心理健康状况和认知行为模式进行评估。通过分工实施、逐级递进的方式，有效确保了面谈效率和评估质量的双促进、双提升。

　　二是健全组织体系。监狱构建“调查评估中心+专业工作室”的运行模式，在入监监区设立结构面谈工作室，专门开展新入监罪犯二级面谈。全力推行工作室的实体化、实战化运作，配齐硬件设施，设置面谈室、测量室、督导室等功能场所；配强专业力量，在全监范围内优选30余名兼职民警心理咨询师，尤其注重发挥女性心理咨询师的独特优势，组建了一支以女警为骨干的专业化评估队伍，为常态化、规范化开展二级面谈提供了强有力的人才保障。强化组织领导，明确工作职责，监狱调查评估中心加强对工作室的业务指导，并对日常面谈工作开展“周任务清单”管理，定期考核，兑现绩效。

　　三是规范工作流程。完善面谈清单，对原有面谈清单的问题结构进行优化调整，梳理统一操作标准，确保一级、二级面谈在同一工作框架下进行，避免内容冲突、方向偏离。着力突出二级面谈主攻方向，参考专业量表，结合监狱实际情况，新增自杀自伤、愤怒易激惹、心理承受力等三大类面谈问题39条，确保工作始终聚焦在自杀自伤、暴力攻击等具有高度现实危险性的违规行为上。开展交叉复评，每月召开评估督导专题会议，重点对监区民警和工作室民警评估意见不一致的罪犯进行复评，对面谈评估中发现的重点个案和疑难问题，由工作室首席心理咨询师进行督导。实行高危等级分色预警，根据危险行为的现实性大小，将确定为高度危险等级的罪犯区分为红、橙、黄3种颜色，并使用相应的彩色纸张打印评估报告，在分流接茬过程中起到了更加直观有效的预警提示作用。

　　四是强化综合应用。通过开展二级面谈，有效解决了当前入监评估专业力量不足、评估效率不高的瓶颈制约，同时与罪犯情绪管理训练、矛盾困难化解等工作有机结合，进一步提升了对新入监罪犯这一监管安全事故高发群体的防控系数。今年以来，监狱共下发二级面谈任务清单17期，累计面谈人数789人，及时化解罪犯各类情绪问题及矛盾困难100余人次，排查评估高度现实危险性罪犯 28人。基层监区积极运用评估结论，有针对性地加强对重点人头的分析研判和管控措施，真正做到未雨绸缪、超前防范，结合监狱开展的新犯行为规范复训等专项活动，新犯教育管理水平明显提升，二季度新分流罪犯2个月内违规率与去年同比下降达60%以上。