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　　为规范民警执法行为，提高民警职业道德水平，福建省莆田监狱以七监区为试点，从“思想政治、中心任务、执法要求、精神状态、廉洁纪律”五个方面制定《民警职业道德准则》。从“政治、工作、纪律、作风、礼仪”五个方面制定《民警职业行为规范》，积极引导民警自觉遵守职业道德准则和行为规范，并立好规矩抓作风，制定下发进一步加强民警职工日常管理的有关通知，将民警职业道德准则及行为规范纳入警职日常管理和纪律作风整顿。

　　一是开展民警作风整顿，坚持问题导向。召开警示教育大会，组织监狱党委成员分别给民警职工上课。紧盯民警履职尽责、生活作风等问题，对照法纪意识淡薄、生活方式不健康等易发多发问题清单，开好支部组织生活会，抓好单位自查和个人排查，以身边典型案例，开展三个主题大讨论，认真贯彻民警纪律作风教育工作。

　　二是落实民警重点带教。以支部为单位分析、评估、排查民警异常行为，建立重点人员带教名册。对排查出的重点、难点人员，监狱领导实行一对一重点带教，帮助做好对照检查，找准问题、认清问题、整改问题。对‘问题民警’，必要时采取离岗培训等方式帮助纠正行为偏差。使各民警都能尽职尽责完善本职。

　　三是从严民警执纪问责。坚持“零容忍”态度，对违规违纪顶格处理，落实“一案双查”，追究所在单位主管和分管领导责任，取消单位和个人当年度考核评优评先资格，取消或影响考核期内提拔任用资格，营造严管态势。对于违纪相关人员予以严肃处理，做到有责必纠，有过必惩，有功必奖的执纪方案。

　　四是丰富民警工作载体，让队伍素质跟上新时代。坚持大学习、大调研、大练兵三管齐下，学习砺警明志，全面提升民警队伍综合素质。围绕“一学三比”大练兵大比武活动，创新民警拓展培训载体和方法，使民警队伍工作充分发挥其效，突出其能，尽其所责，为本职工作效能延枝展叶。

　　五是树立民警队伍导向，让队伍履职凸显新担当。坚持让“吃苦者吃香，有为者有位”的导向，鼓励民警勇于担当，营造创先争优、敬业履职的良好氛围。树立理念先进、决策科学、执法规范、监督严密的新型法治监狱。其次量化激励履职。全面实行量化考核做法，推行月考核、季通报，每月量化排名单位和个人绩效积分并予以公布。

　　六是提升民警队伍保障，让队伍保障助力新作为。坚持推进落实局党委“爱警工程”，因地制宜强化队伍保障，让民警在充满荣誉感、获得感、幸福感的氛围下想干事干成事。让民警富有荣誉感和获得感。其次梳理民警岗位职责清单，率先建立容错纠错和履职免责机制，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于创新的民警撑腰减压。

　　七是建立民警岗位分类。结合省局年度队伍专业试点任务，试点开展民警专业化岗位分类管理，让民警富有幸福感。树立快乐工作、健康生活导向，建设排球场、改造健身房，规划监区围墙外塑胶音乐跑道；规划改造警体训练中心，拟设置文化沙龙、VR应急处突模拟、360度全景沉浸式心理理疗、VR运动等民警心理减压功能区域；开辟瑜伽、太极、书画摄影等场所，协调地方体育馆向民警开放场馆跑道；成立排球、骑行、篮球等兴趣项目，加强与地方文体活动交流；每年举办大型警营亲子活动，开展贯穿全年的“全民健身?体育强警”运动会。