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??? 职业发展规划和职业生涯管理是现代人力资源管理的重要内容之一，近年来为人们所重视。为进一步做好青年警察培养工作，深圳监狱于2012年11月启动了青年警察职业发展规划工作,邀请专家教授来监狱举办专题培训讲座，普及职业发展规划的相关知识与工作方法，组织2011年7月份以来新招录的93名青年警察根据自身实际制作个人职业发展规划书，并要求各部门为青年警察建立职业发展规划档案，做好规划书的制作和修订等材料保存工作，以便跟踪和完善。
??? 在工作中，实际参与职业发展规划的青年警察共有114人。为进一步掌握青年警察发展愿景，结合监狱工作实际为青年警察提供更多发展平台，更好的开展警察职业发展规划工作，政治处对114份个人职业发展规划书相关内容进行数据统计和分析，现将有关情况报告如下：
??? 一、数据统计与分析
?? （一）青年警察职业发展路径分析
??? 1.对是否走警官发展路径的选择
??? 共有93人（81.6%）选择走警官发展路径，足见大多数青年警察渴望进步，具有成为警官的发展愿景。
??? 2.对警员职系的选择
??? 对警员职系选择数据统计如下：监管职系63人（55.3%），矫正职系29人（25.4%），综合管理职系22人（19.3%），其中有29人对职系的选择上与现职系存在差异，存在转职系的需求。选择监管和矫治达到占了80%以上，说明大多数的青年警察倾向基层一线的警员工作岗位。
??? 3、对业务方向的选择（多项选择）
??? 对业务方向的选择数据统计如下：政工纪检31人次（11%），狱政管理48人次（17.1%），刑罚执行34人次（12.1%），教育改造56人次（19.9%），劳动改造45人次（16%），办公文秘19人次（6.8%），行政后勤31人次（11%），技术装备17人次（6%），其它2人次（财务，1%）。
??? 青年警察对业务方向的选择，主要集中于狱政管理、教育改造和劳动改造，选择办公文秘、技术装备业务方向的相对较少。原因主要有以下三个方面：一是专业因素，114名青年警察中，法律学、监狱学、侦查学等司法类专业约占半数，文学、财务管理、电脑技术专业的人数相对较少；二是职业兴趣因素，对罪犯教育改造、劳动改造、心理矫治等一线罪犯管理业务感兴趣者约占80%，青年警察在对罪犯改造工作中更能体验到职业成就感和认同感；三是能力因素，对大部分青年警察而言，理论调研、公文写作和统筹协调能力有待进一步锻炼，对政工、文秘等综合性较强的业务领域接触较少。
?? （二）青年警察职业发展目标分析
??? 青年警察在不同时期对职业发展目标岗位的设计各不相同，统计结果如表1所示：
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目标 岗位 |
